Private Konfliktberatung online: Konfliktcoaching, Mediation

Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt.
Private Konflikte nachhaltig lösen

Ungelöste Konflikte rauben Dir die Kraft für die wichtigeren Dinge im Leben.

  • - Du bist Teil eines schon länger schwelenden Konfliktes und willst es verändern ?
  • - Du gerätst immer wieder in Situationen, die "eskalieren" ?
  • - Du willst einen Konflikt lösen helfen ?

Nutze meine Erfahrung und Professionalität als zert. Mediator, um Deinen privaten oder beruflichen Konflikt zu lösen oder eine besseren Umgang mit ihm zu finden.

Unterschiedliche Konflikte brauchen unterschiedliche Methoden zur Lösung

Zur Lösung von privaten Konflikten findest Du bei mir unterschiedliche Angebote, die sich an Deinem Bedarf und dem Konflikt orientieren.

Die Art der Begleitung hängt vom zu bearbeitenden Konflikt und von Deinen persönlichen Zielsetzungen ab.

Die für Dich am besten geeignete Methode der Konfliktbearbeitung besprechen wir im Rahmen unserer Zusammenarbeit ausführlich.

Konfliktcoaching / Konfliktberatung

Mit der Konfliktberatung helfe ich Dir ganz persönlich dabei, den für Dich richtigen Umgang mit einem bestehenden Konflikt zu finden.

Zusammen schauen wir uns die Gesamtsituation an und erarbeiten den für Dich optimalen Weg aus dem Konflikt oder durch den Konflikt.

Beim Konfliktcoaching geht es darum, dass Du dauerhaft Deine persönliche Konfliktlösefähigkeit oder Deinen Umgang mit Konflikten verbessern kannst.

Das hilft Dir beruflich wie privat.

Mediation zur Konfliktlösung

in einem sehr strukturierten und methodisch geführten Prozess helfe ich den Streitenden dabei, ihre Konfliktpunkte zu versachlichen und eine für alle Parteien zufrieden stellende Lösung zu finden.

Oftmals ist eine Mediation nach wenigen Sitzungen erfolgreich beendet.

Das drückt sich auch in den folgenden Zahlen aus *.

  • - 80% aller Mediationen führen zum Erfolg
  • - 82% der beteiligten Personen sind mit dem Ergebnis „sehr zufrieden“

(* Umfrage Roland Rechtsreport Nov. 2016)